国内旅游三天没有工资（公司旅游三天两晚）
ptiyny时间2023-12-25 17:40:21分类国内旅游浏览107
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本文目录一览：
签试用期三天自动离职或者被辞退没有工资的合同合法吗?
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
2、法律主观：试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。
3、需要根据实际工作的天数支付工资。此外，用人单位不得在试用期内满足聘用条件，方可辞退用人单位。否则属于违法解雇，可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
4、离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期到月头发放，则需要用人单位和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。
新人去了,做3天有工资吗?
法律分析：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
法律主观：上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
试用3天有工资吗
有的，试用期三天有工资。依据劳动部规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
法律分析：三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。
每到一个新公司上班的时候，公司总是会有几天的适应期，而且很多公司仗着员工不懂，这三天都是没有工资的，现在在这里可以明确的告诉你，试用期是有工资的，即便是你试用期没有通过，都是有工资的。
试用期三天有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。
劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。
上三天班被辞退没工资违法吗
不合法试用三天没有工资不合法。2劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。
试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。
上三天班被辞退没工资违法。员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。
法律主观：试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。
劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
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